內容來自YAHOO新聞

經濟疲弱 無薪假風暴又來了?

Y小編的話:

無薪假風暴再起,根據行政院勞動部統計,十月中通報無薪假人數1239人,創下20個月以來新高,連續兩個月突破千人。勞動部表示,已經備妥200億的就業安定基金,以因應勞工無薪假以及後續可能的大量解雇。





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Y筆記:

●台灣出口連8黑,GDP疲弱,今年可能連保一都有難度。

10月中無薪假人數再次突破千人,連續兩個月突破千人,創20個月以來新高。

政府備妥200億安定基金,因應後續可能出現解雇與失業潮。





台灣經濟下半年不斷發出警訊,出口持續衰退,根據財政部公布海關進出口統計,從今年二月起,一路負成長,九月持續連八黑,單月出口較上月減少5.8%,年減14.6%,財政部甚至預估,台灣今年出口要由正轉負,希望渺茫。其他經濟數字也是慘兮兮,行政院主計總處主計長石素梅在立法院答詢時就表示,GDP連保一有困難。經濟疲弱,加上無薪假人數持續上升,讓人擔心台灣可能再度掀起無薪假浪潮。

GDP第二季年增率僅0.52





台灣出口連八黑,從二月起都是負成長



根據行政院勞動部統計,十月底通報無薪假的企業有29家,實際實施無薪假的人數也高達1239人,已經連續兩個月破千人,也創下20個月以來新高,主要實施無薪假的企業為電子業和傳產。

無薪假被視為是解僱的預兆之一,過去2008年的全球金融海嘯以及2011年歐債危機時,國內企業都曾經實施無薪假,縮減員工工時以減少工資支出,連帶後續可能會出現大量解僱與失業,勞動部表示,已準備200億就業安定基金,幫助失業勞工度過難關。

在國外,無薪假是勞資雙方一起協調共體時艱的方式,諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯便指出,無薪假可以是一種「員工和企業雙贏」制度。

但是在台灣,經常傳出企業利用無薪假剝奪勞工權益事件,事實上,無薪假期間,勞資雙方僱傭關係依然存在,公司仍然要負責勞工的基本工資、勞健保與退休金等等,一旦訂單和產能恢復,就應該取消無薪假,恢復勞工應有薪資。

律師呂秋遠建議:放無薪假的人,應該要先思考自己的產業別與公司,是不是出了狀況?如果是,就要思考下一個問題,我們應該往哪走?知名財經部落客李柏鋒則建議,如果你所待的產業很有可能放無薪假,最好現在就先開始盤點自己的存款,檢視自己是否有能力承擔無薪假的風險。



所以Y:

放無薪假可能是這家公司,也可能是整個產業的共同面臨的問題,身為勞工,除了保證自己的權益,更重要的是應該從無薪假的風暴中,重新審視職涯規劃,是否要繼續待在這個產業?是否該進修?又或者該發展哪些第二專長?無薪假當中所透露的警訊,更積極的面對無薪假的影響,才能在下一次經濟風暴再起時,重新站穩腳跟。























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